AI, menneskelig psykologi og fremtidens beslutningsrekruttering www.antevski.online Recruit smarter, market louder Jeg tror vi misforstår fremtidens rekruttering hvis vi fortsatt ser på det som en prosess. De fleste ser rekruttering som: søk screening intervjuer utvelgelse Men dette er bare det synlige laget. Det egentlige som skjer i rekruttering er noe helt annet: Mennesker som prøver å forutsi andre mennesker i usikre situasjoner. Og det er derfor jeg mener at rekrutterere

Hvorfor innen rekruttering og markedsføring feiler de fleste AI verktøy etter 6 måneder? Det starter alltid likt. Automatiser arbeidsflyten. Lag innhold på sekunder. Finn kandidater raskere. Skaler markedsføringen med AI. Spar hundrevis av timer. Alle blir gira. Markedsavdelingen kjøper AI-verktøy for innhold. HR investerer i AI-rekruttering. Ledelsen snakker om digital transformasjon. Seks måneder senere? Teamene er frustrerte.Kandidatene føler seg ignorert. Innholdet høres