Hvorfor jeg mener rekrutterere bør være markedsføringsgenier (og de fleste ikke er det)
- Aleksandar Antevski
- 2. sep. 2025
- 2 min lesing
Da jeg først begynte med rekruttering, trodde jeg jobben min var enkel: finn noen med de riktige ferdighetene, sett opp et intervju, og håp at ansettelsen fungerer. Enkelt, ikke sant? Vel… ikke helt. Etter hvert skjønte jeg at rekruttering handler mindre om å krysse av på CV-en og mer om å tiltrekke folk slik merker tiltrekker kunder.
Tenk på det. Topptalenter sitter ikke bare og venter på stillingsannonser – de er opptatte, selektive og har sannsynligvis flere alternativer. Hvis du vil skille deg ut, må du markedsføre selskapet, teamet og deg selv på en måte som føles ekte og attraktivt. Det er her min erfaring med markedsføring kommer inn.
Da jeg jobbet med å rekruttere mannskap til et cruiseskip, la jeg ikke bare ut en standard stillingsannonse. Jeg fortalte en historie – om livsstilen, muligheten til å reise og fellesskapet ombord. Jeg delte bilder og korte videoer som viste hverdagen til mannskapet, ikke kjedelige stockbilder. Resultatet? Over 30 søkere på en uke, og vi ansatte 20 personer som virkelig gledet seg til å begynne. Dette er markedsføring i rekruttering: å vise opplevelsen, ikke bare rollen.
Et annet eksempel er da jeg rekrutterte frisører til en salong. I stedet for å bare skrive “vi søker nyansatt,” lagde jeg innhold som fremhevet teamkultur, utviklingsmuligheter og suksesshistorier fra ansatte. Folk responderte på autentisiteten. Det føltes mer som å bli med i et fellesskap enn bare å søke på en jobb.
Selv små ting teller. Å dele sosialt bevis – som ansattes anbefalinger eller historier om hvordan noen har utviklet seg i selskapet – kan gjøre en enorm forskjell på hvem som velger å søke. Engasjement handler ikke bare om likes på sosiale medier; det handler om å få folk til å føle seg sett, forstått og inspirert.
For meg har markedsføring og rekruttering blitt uatskillelig. Hver gang jeg rekrutterer, tenker jeg: Hvem prøver jeg å nå? Hvordan forteller jeg historien? Hvordan gjør jeg dette uimotståelig for de riktige personene? Å behandle rekruttering som markedsføring fyller ikke bare stillinger – det bygger team med motiverte og engasjerte mennesker.
Så, hvis du er rekrutterer og tror at det å legge ut en stillingsannonse er nok, her er en hemmelighet: det er det ikke. Rekruttering er markedsføring, historiefortelling og menneskelig kontakt i ett. Og når du får det til, søker de riktige folkene ikke bare – de vil bli.
Recruit Smarter.
Market Louder.
Kommentarer