Hire & Inspire ble ikke laget for underholdning.Det ble laget fordi for mange dyktige mennesker strever i stillhet . Gjennom flere år med arbeid innen rekruttering, employer branding og digital markedsføring i Norge, har jeg sett det samme mønsteret gjenta seg: flinke kandidater blir oversett, nyankomne mister selvtillit, og arbeidsgivere føler seg frustrerte. Problemet er sjelden kompetanse. Problemet er manglende forståelse . Hvorfor hire & inspire ble til Jeg har sittet p

Å søke jobb er mer enn å sende søknader og håpe på et svar. Det er en reise som kombinerer strategi, selvrefleksjon og kreativitet. I sesong 8 av Hire & Inspire  utforsker vi historier, verktøy og teknikker som får jobbsøkere til å bli lagt merke til – ikke gjennom triksemetoder, men gjennom klarhet, forberedelse og autentisitet. Som rekrutterer og digital markedsfører har jeg sett hvordan små, gjennomtenkte justeringer kan gjøre stor forskjell. Vi snakker med karriereveilede

Arbeidslivet endrer seg raskere enn noen gang. Hver uke i Hire & Inspire  møter jeg mennesker som føler alt fra entusiasme og nysgjerrighet til forvirring, uro og ren overveldelse. AI tar over oppgaver, kontorer står halvfulle, flere jobber hjemmefra, nye arbeidsformer dukker opp, og kompetansekrav endrer seg fra år til år. Hvis du kjenner deg igjen i dette, er du ikke alene.Og du er akkurat målgruppen for sesong 4. Sesongen Fremtidens arbeidsliv  handler ikke om å skremme –

Jobbsøkere får vanligvis presentert en finpolert versjon av ansettelsesprosessen.Der alt er logisk.Strukturert.Objektivt. Men i virkeligheten er rekruttering en menneskelig prosess full av små avgjørelser, raske inntrykk, ettertanker, stress — og ofte helt uventede vurderinger. Sesong 2 ble laget for å vise akkurat den  delen.Den ekte, litt rotete, men svært menneskelige delen av ansettelser. Hvorfor disse temaene betyr noe — den virkelige grunnen Fordi rekruttering i dag er

Hvorfor jeg skapte Hire & Inspire? Fordi bak hver jobb finnes en menneskelig historie Det begynte stille – uten forretningsplan, uten stort team.Bare med en følelse. En følelse av at noe manglet i dagens arbeidsliv. Etter mange år med rekruttering, veiledning og samtaler med mennesker, oppdaget jeg at arbeid hadde blitt for mekanisk .Vi jaget neste jobb, neste kandidat, neste tittel – men vi glemte mennesket bak. Jeg har sett dyktige folk miste troen etter mange avslag.Jeg h

Oppnå ditt fulle potensial med Antevski. Enten du søker karrierevekst eller bedriftssuksess, la oss skape nye muligheter sammen.