Sesong 2: den siden av rekruttering ingen snakker om
- Aleksandar Antevski
- 17. nov.
- 2 min lesing
Jobbsøkere får vanligvis presentert en finpolert versjon av ansettelsesprosessen.Der alt er logisk.Strukturert.Objektivt.
Men i virkeligheten er rekruttering en menneskelig prosess full av små avgjørelser, raske inntrykk, ettertanker, stress — og ofte helt uventede vurderinger.
Sesong 2 ble laget for å vise akkurat den delen.Den ekte, litt rotete, men svært menneskelige delen av ansettelser.
Hvorfor disse temaene betyr noe — den virkelige grunnen
Fordi rekruttering i dag er både mer digitalt og mer emosjonelt enn noen gang.
Teknologi hjelper, men mennesker bestemmer.Og mennesker vurderer mer enn bare kvalifikasjoner.
Sesong 2 forklarer hvordan disse vurderingene egentlig skjer — ikke slik systemet beskriver, men slik rekrutterere faktisk opplever dem.
🔹 Fordi jobbsøkere ofte tror prosessen er mer rettferdig og mer logisk enn den er.
I lukkede rom diskuterer rekrutterere:
hvem som virker stabil
hvem som virker overdrevent forsiktig
hvem som har selvinnsikt
hvem som utstråler stress
hvem som gir energi, ikke tar den
Slike detaljer kan påvirke utfallet mer enn utdanning eller erfaring.
🔹 Fordi det skjulte arbeidsmarkedet i Norge styrer langt flere muligheter enn folk tror.
Mange jobber deles aldri offentlig.Bedrifter sender dem direkte til rekrutterere, tidligere ansatte, nettverk eller partnere.
Sesong 2 forklarer hvordan dette systemet egentlig fungerer — ikke mytene, men mekanismene.
🔹 Fordi employer branding nå er en refleksjon av arbeidsmiljø, ikke bare markedsføring.
Kandidater vurderer en arbeidsplass lenge før intervjuet.
Språk, kommunikasjon og små signaler avgjør om folk blir motivert eller skeptiske.Sesong 2 viser hvordan dette påvirker kvaliteten på søkerne.
🔹 Fordi røde og grønne flagg oppstår i små mønstre, ikke store hendelser.
Rekrutterere ser etter:
konsekvens i historien
hvordan man beskriver feil
hvordan man håndterer press
ærlighet i små detaljer
Det blir sjelden sagt høyt, men det påvirker sterkt.
🔹 Fordi intervjuer egentlig er korte møter hvor to mennesker prøver å forstå
hverandre raskt.
Tonefall, rytme, pauser, overraskelser og små misforståelser kan forme hele opplevelsen.
Sesong 2 analyserer dette rommet mellom ordene — der inntrykk faktisk dannes.
🔹 Fordi lønnsforhandling handler mer om trygghet enn tall.
Hva som sies betyr mindre enn hvordan det sies.Sesongen lærer bort hvordan man skaper trygghet hos den som sitter på andre siden av bordet.
🔹 Fordi fjernrekruttering har endret hva rekrutterere legger merke til.
Når man ikke møtes fysisk, blir kommunikasjon og tydelighet de viktigste indikatorene.
Sesong 2 forklarer hvorfor — og hvordan jobbsøkere kan tilpasse seg.
Hvorfor alt dette hører hjemme i én sesong
Sesong 1 vekket motivasjon. Sesong 2 gir innsikt basert på virkeligheten slik rekrutterere faktisk opplever den.
Denne sesongen handler ikke om pyntede råd — den handler om å vise det mange føler, men aldri får bekreftet:at rekruttering styres av mennesker, ikke prosedyrer.
Når jobbsøkere forstår dette, navigerer de arbeidsmarkedet med langt større presisjon og trygghet.
Kommentarer