Rekruttering i 2026 handler ikke lenger om stillingsannonser som ingen leser.Det handler ikke om å poste på Finn og håpe på det beste.Det handler ikke om stive LinkedIn-innlegg som høres ut som de er skrevet av en robot. Nei — 2026 tilhører bedrifter som forstår én viktig sannhet: Rekruttering = markedsføring.Kandidater oppfører seg som kunder.Og oppmerksomhet er den nye valutaen. Her får du 13 trender  som former fremtiden for rekruttering og digital markedsføring i 2026 — f

Hvordan strategisk rekruttering og digital markedsføring kan transformere virksomheten din Hver bedrift har drømmer – å vokse raskere, tiltrekke dyktige medarbeidere og bygge en sterk digital tilstedeværelse. Men sannheten er at drømmer uten handling forblir drømmer . For å oppnå konkrete resultater kreves en strategi som kobler mål til konkrete handlinger . Jeg er Aleksandar Antevski, og jeg hjelper bedrifter med å omsette ambisjoner til målbare resultater  gjennom kombinasj

Season 2 of my podcast pulls back the curtain on recruitment and hiring. Discover the hidden psychology, unspoken rules, and insider insights that shape today’s job market — and learn how to use them to your advantage.

Jobbsøkere får vanligvis presentert en finpolert versjon av ansettelsesprosessen.Der alt er logisk.Strukturert.Objektivt. Men i virkeligheten er rekruttering en menneskelig prosess full av små avgjørelser, raske inntrykk, ettertanker, stress — og ofte helt uventede vurderinger. Sesong 2 ble laget for å vise akkurat den  delen.Den ekte, litt rotete, men svært menneskelige delen av ansettelser. Hvorfor disse temaene betyr noe — den virkelige grunnen Fordi rekruttering i dag er