Sesong hire and inspire: kulturelt mangfold på arbeidsplassen
- Aleksandar Antevski
- for 4 timer siden
- 2 min lesing
Arbeidsplasser er i stadig endring. De fylles med mennesker fra ulike land, kulturer, aldre og livserfaringer. Kulturelt mangfold gir energi og innovasjon, men kan også føre til misforståelser dersom det ikke håndteres med omtanke.
For eksempel opplever mange nyansatte i Norge kultursjokk. Møtestruktur, direkte kommunikasjon og flat struktur kan føles uvant for folk fra mer hierarkiske kulturer. Med riktig støtte og åpen dialog kan dette snus til en styrke for både individer og team.
Flate Hierarkier og Åpen Kommunikasjon
I Norge er hierarkiene ofte flate. Ideer fra junioransatte blir verdsatt, og ledere deltar aktivt i arbeidet. Dette fremmer kreativitet, men krever tilpasning fra nye kolleger. Mentorskap og små oppgaver med lavt press hjelper ofte nyansatte til å blomstre og bidra med unike perspektiver.
Internasjonale Team: Muligheter og Utfordringer
Team med kolleger fra flere land kan skape fantastiske resultater, men det krever klare retningslinjer. I et eksempel jeg har sett, kombinert ulike beslutningsstiler fra Brasil, Tyskland, India og Norge førte til et rotete prosjekt – men med strukturerte prosesser og rotasjon i små oppgaver ble det et svært effektivt team.
Respekt for Religion og Tradisjoner
Å tilrettelegge for religiøse behov, kosthold og tradisjoner skaper trivsel. Et team-lunsj med mat fra forskjellige land åpner samtaler, forståelse og samarbeid.
Mangfoldsfeiringer
Mangfoldsdager handler om mer enn dekorasjon. De skaper læring, tilhørighet og samhørighet, og bidrar til bedre arbeidsmiljø og engasjement.
Kvinner i Ledelse og Aldersmangfold
Mentorskap, trening og bevisst rekruttering bidrar til å styrke kvinner i ledelse. Aldersmangfold kombinerer unge medarbeideres digitale ferdigheter med senioransattes erfaring og strategiske innsikt.
Språk og Kommunikasjon
Språk reflekterer kultur. Felles språk i møter, forklaring av forkortelser og korte sammendrag sikrer inkludering og engasjement.
Skjult Bias i Rekruttering
Ubevisste fordommer kan påvirke vurdering av kandidater. Strukturert rekruttering og bevissthetstrening sikrer at mangfold og kvalifikasjoner blir prioritert.
Inkludering i Praksis
Mangfold alene er ikke nok. Inkludering skapes gjennom lytting, mentorordninger og åpenhet, som gjør at alle føler seg verdsatt.
Cultural awareness, språkøvelser, mentorskap, bias-trening og måling av inkludering sikrer at mangfold blir en styrke.
Globale Eksempler på Suksess
Team som aktivt inkluderer ulike perspektiver oppnår innovasjon, bedre problemløsning og høyere engasjement. Et norsk oppstartsselskap brukte mangfoldige team til å utvikle et prisvinnende produkt.
Sterkere Sammen
Mangfold handler om menneskelig tilknytning og respekt. Når forskjeller verdsettes og stemmer inkluderes, blir arbeidsplasser produktive, engasjerende og inspirerende.
👉 Aleksandar Antevski – Rekrutterer & Digital Markedsfører
Podcast:
Kommentarer